Мотивация является ключевым фактором в достижении успеха, будь то работа, учеба или личные цели. Самомотивация особенно важна, поскольку она требует от вас ответственности за свой прогресс и поддержания себя на должном уровне. Один из способов сделать это — создать для себя систему поощрений и научиться брать ответственность.
Три компонента самомотивации — это приверженность, уверенность и контроль.
- Приверженность подразумевает постановку целей и их достижение;
- уверенность означает веру в свои силы для достижения этих целей;
- а контроль означает принятие необходимых мер для их достижения.
Данная модель мотивации подробно описывает эти компоненты, чтобы вы могли создать для себя эффективную систему поощрения, которая поможет вам оставаться мотивированным и достигать своих целей.
Ваша система поощрения должна соответствовать вашим индивидуальным потребностям (целям и ценностям); помните — то, что подходит кому-то другому, может не подойти вам.
Начните с постановки достижимых краткосрочных целей, конкретных, измеримых и ограниченных по времени. Это даст вам немедленное чувство выполненного долга при их достижении, что поможет усилить мотивацию со временем.
Вы также должны установить долгосрочные вознаграждения, которые помогут вам сфокусироваться на общей картине — например, отпуск или новый гаджет, а также более мелкие вознаграждения, например, книги или фильмы, которые помогут разбавить монотонность работы по достижению долгосрочных целей.
Понимая три компонента самомотивации, описанные в данной мотивационной модели, и применяя их для создания индивидуальной системы поощрения, вы сможете стать более успешным в достижении своих личных целей, получая при этом удовольствие, но разумеется это не всё, узнать конкретные рекомендации по созданию личной системы самомотивации вы можете записавшись на консультацию прямо сейчас, я так же рекомендую вам ознакомиться с моим телеграмм-каналом @SavkinKS, где вы найдёте много интересных публикаций.
2 комментария к “Как взять ответственность и создать систему самомотивации?”