про стратегию и тактику реализации бизнес-проектов на практике, учитывая вопросы поиска идей и стратегий выживания в кризис, работу в условиях неопределённости и специфику принятия решений руководителями и собственниками.
Не секрет, что мужчины и женщины часто воспринимают рабочее место по-разному. Это может стать особенно проблематичным, когда мужчина не желает общаться или работать с женщиной-коллегой в одном офисе и наоборот. К сожалению, такое случается чаще, чем вы думаете и я думаю вы знакомы с такими ситуациями?! — если да, то пишите в комментариях ваши случаи из жизни. Большинство женщин в офисе не воспринимают … Читать далее
Когда дело доходит до определения эффективной стратегии компенсации (вознаграждения), то не существует универсального решения. Поскольку мир бизнеса продолжает развиваться и мы всё чаще сталкиваемся с факторами неопределенности, меняются и способы, с помощью которых организации решают, как вознаграждать своих сотрудников. Сегодня, как никогда ранее, для компаний важно не отставать от времени, когда речь идет о разработке комплексной стратегии вознаграждения, отвечающей потребностям как сотрудников, … Читать далее
По мере того как бизнес-среда продолжает развиваться, компании осознают необходимость быстрой трансформации навыков своих сотрудников, чтобы соответствовать ожиданиям отрасли. По прогнозам некоторых экспертов, к 2023 году эта новая тенденция сквозной трансформации навыков сотрудников станет еще более важной и повсеместной в бизнесе. Сквозная трансформация навыков сотрудников в 2023 году Концепция сквозной трансформации навыков сотрудников основана на идее о том, что организации должны предоставлять сотрудникам … Читать далее
По мере того, как вы продолжаете читать больше материалов, изучать различную информацию и стремиться найти решение — у вас будет больше вопросов, чем фактов. Составление дорожной карты или диаграммы отношений компаний может помочь вам понять, как что работает и кто ключевые игроки. С чего начать создавать дорожные карты? Перечислите все новые слова, с которыми вы … Читать далее
Контент — это главное, но в мире, где всё в Интернете стало контентом, большая часть контента не может подняться выше всего остального — Для выхода из этого бесконечного цикла контента может потребоваться новый тип Интернета или возврат к аналоговым методам старой школы, которые не позволяют Интернету создавать шум для вас. Как найти себя? Как не … Читать далее
Игра в Кальмары (Squid Game) — самый прибыльный проект от Netflix. Компания Parrot Analytics, занимающаяся анализом данных об аудитории, обнаружила, что Squid Game — это большой успех для Netflix, а шоу становится самым прибыльным проектом для платформы. Игра в Кальмары — пожизненная ценность Анализ Squid Game / Игра в Кальмары Используемая почти всеми крупными голливудскими студиями, Parrot Analytics … Читать далее
Мы все заинтересованы в новых возможностях, но одна из самых упускаемых из виду возможностей в жизни — это то, как вы себя позиционируете, когда наступают определенные обстоятельства. Хорошие позиции создают возможности, а плохие — уменьшают их. Вам не нужно быть экспертом в принятии решений, чтобы получить лучшие результаты, вам нужно только поставить себя в выгодное … Читать далее
Мы действительно инстинктивно боимся хаоса как угрозы нашей стабильности; мы боимся непредсказуемого риска и неудобных изменений, которые он вызывает и мы изо всех сил стараемся поддерживать хрупкое равновесие в нашей жизни, стремясь сохранить зону комфорта, которая возможна нам и не нужна. Но природа показывает нам, что сама жизнь зависит от хаоса, мы можем научиться принимать … Читать далее
Производительность имеет не только эффект достижения, но и эффект рутины и контрпродуктивности: мы превращаемся в эмоционально истощенных людей, которые не могут принимать решения и ответственность в других ситуациях или проектах. В мире, где в наших смартфонах больше информации, чем мы можем когда-либо прочитать — кажется, что вы можете добиться чего угодно и нам просто нужно … Читать далее
Не работает мотивация? — возможно причина заключается в непонимании основных составляющих правильной мотивации. Прочитайте следующие принципы и обдумайте их, скорее всего вы найдёте причину почему мотивация не работает: Без честности мотивация опасна. Без мотивации способности бессильны. Без способностей понимание ограничено. Без понимания знание бессмысленно. Без знаний опыт слеп. Возникли вопросы?! — есть что обсудить? — … Читать далее