Почему быть „вежливым“ не делает вас отличным менеджером?
Неписаные правила поведения руководителей: почему даже самые вежливые менеджеры в итоге ведут себя как придурки? Начальство часто оказывается в сложном положении, когда сталкиваются с конфликтом интересов. Хотя ваш босс может стремиться быть справедливыми и добрыми, он вынужден отдавать приоритет интересам своей организации, а не интересам отдельных сотрудников. К сожалению, это часто приводит к тому, что поведение руководителя воспринимается как грубое или пренебрежительное. И … Читать далее