проблемы

Узнайте, как эффективно находить решение повседневных проблем. Получите советы и стратегии, которые помогут вам определить корень проблемы и разработать план ее решения.

Ежедневные привычки ведут к долгосрочному успеху

от

Когда речь идет об изменении поведения и образа жизни, легко подумать, что достаточно одной силы воли. К сожалению, это не так. В зависимости от конкретной проблемы или цели, которую вы пытаетесь решить, ежедневное выполнение каких-то действий, как неоднократно было доказано, гораздо эффективнее, чем выполнение задач несколько раз в неделю. Ежедневные привычки ведут к долгосрочному успеху: небольшие изменения дают большие результаты Эта идея верна, даже … Читать далее

Наставление делает многое, а поощрение — всё

от

Жизнь может быть трудной, особенно когда вам предстоит достичь своей цели. Однако есть два инструмента, которые могут помочь вам в этом: наставление и поощрение. Что такое наставление и поощрение? Наставление — это когда кто-то дает вам советы и рекомендации о том, как достичь своей цели. Это может быть от родителей, наставников, коллег или друзей. Наставление … Читать далее

Как искать новые идеи для решения проблем: ментальные модели

от

Вы когда-нибудь сталкивались с трудностями в решении проблем и поиске выхода из ситуации? Чувствовали ли вы, что у вас нет идей? Если да, то, возможно, пришло время рассмотреть возможность использования ментальных моделей для обучения. Ментальные модели — это мощный инструмент, который используется как исследователями, так и консультантами для лучшего понимания того, как люди учатся, а следовательно какую информацию они воспринимают и какие … Читать далее

Почему быть „вежливым“ не делает вас отличным менеджером?

от

Неписаные правила поведения руководителей: почему даже самые вежливые менеджеры в итоге ведут себя как придурки? Начальство часто оказывается в сложном положении, когда сталкиваются с конфликтом интересов. Хотя ваш босс может стремиться быть справедливыми и добрыми, он вынужден отдавать приоритет интересам своей организации, а не интересам отдельных сотрудников. К сожалению, это часто приводит к тому, что поведение руководителя воспринимается как грубое или пренебрежительное. И … Читать далее