Нравственная сторона продуктивности: почему предпочтения важнее, чем навыки
В поисках лучшего сотрудника мы обычно оцениваем их навыки и опыт работы. Однако, наиболее продуктивным может оказаться не тот, кто наиболее опытен, а тот, кто лучше подходит по характеру и личным качествам. В этой статье мы рассмотрим, почему предпочтения и личные качества сотрудников могут иметь решающее значение для успеха бизнеса. Что такое «наиболее продуктивный» сотрудник? … Читать далее